Comment réfléchissent les gens réussis
Page de couverture de ‘Your Career: How to Make It Happen’.
Traduction anglais français de l’extrait ‘Feuilleter’ d’Amazon.fr du livre ‘Your Career: How to Make It Happen’
Copyright : 2010, 2013 South Western College et Laurie Harwood (Cengage Learning)
Chapitre 4 : Votre réseau de carrière gagnant
Aperçu
Dans ce chapitre, vous apprendrez à construite un réseau puissant de recherche d’emploi. Ce chapitre vous guide à travers le développement de deux groupes de soutien importants qui vous aideront à réaliser vos objectifs de carrière. Un système de soutien personnel pour vous motiver et un réseau de personnes qui vous aident à dénicher de belles opportunités de carrière. Vous apprendrez des stratégies de networking et comment mener une enquête d’informations de carrière grâce aux membres de votre réseau pour recueillir des informations et des conseils sur l’emploi.
Votre système de soutien personnel
L’une des raisons importants du réseautage et de bénéficier de soutien, de conseils et de feedback positif durant la période où vous relevez le défi de recherche d’emploi. Le networking commence avec votre système de soutien personnel : le groupe de gens qui vous motivent, conseillent et encouragent durant votre recherche d’emploi et le long de votre carrière. Les membres de choix de votre système de support personnel seraient des personnes qui sont prêts à vous fournir du soutien motivationnel, tel que :
- La famille proche.
- Les amis.
- L’école (ou l’université), le travail et les connaissances.
- D’anciens ou d’actuels employeurs.
- Le personnel des organismes d’emploi.
- Professeurs, enseignants et conseillers dans votre école (ou université).
Un membre du système de soutien peut booster votre engagement. Un autre pourrait vous remonter le morale suite à un rejet d’une demande. Un autre membre encore pourrait vous aider à raffiner votre CV et lettres de motivation. Ces membres vous soutiennent et vous motivent quand vous en avez besoin, et peuvent vous aider à atteindre votre plein potentiel. Choisissez les membre de votre système de soutien selon leur capacité à faire le suivant :
- Vous motiver.
- Vous aider à préparer des documents efficaces de recherche d’emploi.
- Vous aider à faire des répétitions ou des simulations d’entretien.
- Vous aider à trouver de bonnes pistes d’emploi, vous donner de bons conseils sur la recherche d’emploi ou partager avec vous des expériences similaires.
Votre réseau de recherche d’emploi
Le réseau de personnes qui peuvent vous aider à trouver des contacts professionnels ou des opportunités de postes à pourvoir est votre réseau de recherche d’emploi. Ce groupe croît de façon exponentielle avec chaque nouveau contact que vous gagnez. Un bon contact est quelqu’un qui peut vous donner un conseil de carrière, vous informer sur des ouvertures de poste, organiser un entretien ou vous mettre en contact avec des personnes qui peuvent le faire. Les gens qui vous connaissent ou qui vous ont rencontré en personne peuvent fournir ce genre d’aide. Les gens qui vous connaissent ou qui vous ont rencontré en personne sont ceux qui ont le plus de chances de vous aider. Votre réseau commence avec des gens que vous connaissez et qui peuvent vous mettre en relation avec d’autres, améliorant ainsi vos chances de découvrir de belles opportunités de postes. En commençant par les propositions sur la prochaine page, faites un effort de brainstorming pour en sortir avec une liste de contacts possibles. Qui d’autre connaissez-vous (surtout, ne négligez personne) ? Qui connaissent-ils ? N’oubliez pas les épouses/maris et membres de la famille de personnes que vous connaissez. Quelqu’un d’entre eux peut avoir une connexion exactement là où vous en avez besoin.
Stratégies de networking
Vous pouvez facilement avoir une centaine de connaissances, peut être beaucoup plus. Pensez aux nombres d’opportunités de postes que vous pouvez avoir si, ne serait-ce qu’un quart d’entre eux vous fournissent des pistes. C’est pour cela que le réseautage est une source si importante d’opportunités. Les directives dans cette section vous aideront à maximiser l’apport de vos efforts de networking.
Créez votre liste du réseau et contactez-les
Le networking professionnel en vue de recherche d’emploi est un jeu de chiffres. Plus vous connaissez des gens qui sont au courant de vos qualifications et de vos objectifs de recherche d’emploi, plus vos chances seront élevés de décrocher un entretien et trouver le poste idéal. En concentrant vos énergies sur le networking pour élargir la portée de votre recherche d’emploi et communiquer le fait que vous êtes bien en phase de recherche, vous allez maximiser votre potentiel de développement de carrière :
- Contactez les gens qui peuvent vous aider dans la préparation de votre recherche d’emploi.
- Discutez votre objectif d’emploi avec votre contact. Lors de rencontres planifiées, laissez une copie de votre CV et un résumé concis de vos qualifications et de votre objectif de poste. Dans les situations spontanées, faite-les suivre en envoyant ces documents à cette personne.
- Demandez les noms d’au moins deux personnes que vous pouvez contacter pour des informations sur des ouvertures de poste.
- Contactez ces personnes, réitérez le processus.
- Faite le suivi de chaque opportunités, soyez persévérant.
Mettez à jour périodiquement votre liste de réseau de recherche d’emploi pour vous assurer que vos choix initiaux étaient les meilleurs. Supprimez les contact qui, au fil du temps, ont montré qu’ils ne sont pas prêts à vous aider ou qui sont trop occupés pour le faire.
Parlez de votre recherche d’emploi
Quand vous êtes avec les autres, faites le maximum pour initier des conversations sur la recherche d’emploi. Soyez amical et extraverti et introduisez-vous aux autres. Si les gens vous posent les questions (classiques) de ‘Comment allez-vous ?’ ou sur ce que ‘vous faites en ce moment’, profitez-en pour leur dire que vous étiez occupé par votre recherche d’emploi. C’est souvent tout ce qu’il faut pour que ces gens vous demandent quel genre de poste vous cherchez. On ne sait jamais, il se peut qu’ils connaissent bien quelqu’un dans votre domaine.
Quand vous rencontrez de nouvelles personnes dans des situations sociales, demandez-leurs ‘ce qu’ils font dans la vie’ et n’ayez pas peur de leur poser la question sur comment ils ont trouvé leur poste et de demander leurs conseils. Dans le réseautage, prendre connaissance d’ouvertures de postes est très important. Poser des questions directes est typiquement moins productif que de dire : ‘Je cherche un poste de _______, avez-vous des conseils sur comment en trouver un dans _______ (secteur économique)(entreprise)(ville) ? Cette approche se focalise sur le mot conseil et a pour conséquence d’inciter vos interlocuteurs à vous aider. Soyez courtois. Demandez les noms de personnes que vous pouvez contacter pour avoir plus d’informations.
N’oubliez jamais l’impression que vous faites sur votre interlocuteur quand vous parlez de votre recherche d’emploi. Parlez de vos efforts en termes positifs. Ne ‘pleurnichez’ pas sur depuis combien de temps vous êtes à la recherche d’emploi ou sur les factures que vous devez payer. Ceux qui vous donnent des pistes d’emploi prennent en effet un risque sur leur propre réputation et s’attendent logiquement à ce que vous fassiez une bonne impression sur les personnes auxquels il vous réfèrent.
Démontrez votre compatibilité avec l’environnement de travail
Les gens que vous rencontre au cours de vos efforts de networking doivent décider si ou non vous êtes quelqu’un qu’ils seraient prêt à relayer à des personnes faisant partie de leur propre réseau. Le networking pourra vous faire rentrer au lieu de travail de vos contacts. Vous devez leur prouver que vous êtes un professionnel qui comprend bien et respecte les règles du monde des entreprises et des affaires en général. Par exemple, vous devez vous habiller proprement lorsque vous rencontrez vos contacts en personne, et vous devez aussi vous assurer que les messages que vous laissez sur leur répondeurs, transpirent le professionnalisme des affaires.
Ce chapitre introduit plusieurs attentes élémentaires concernant le lieu de travail qui seront couverts dans des chapitres ultérieurs. Jetez bien un coup d’œil sur cette liste, et lisez un peu plus sur ce dont vous n’êtes pas encore trop sûr :
- Chapitre 6 : Liste des références.
- Chapitre 7 : Les cartes de visite.
- Chapitre 8 : Bien s’habiller.
- Chapitre 9 : L’utilisation efficace du téléphone.
- Chapitre 11: L’étiquette des entretiens d’embauche.
- Chapitre 12 : Les lettres de remerciements.
Apprenez tout ce que vous pouvez sur les problèmes potentiels auxquels vous pouvez faire face lors de votre phase de networking; avant de les rencontrer et risquer de laisser de mauvaises impressions.
Participez aux salons de recrutement
Les salons de recrutement (appelés aussi foires aux emplois), sont d’excellentes opportunités de networking parce qu’ils vous permettent, en une seule fois, de vous connecter à un bon nombre d’employeurs potentiels. Visitez le centre de carrière de votre école ou université pour prendre connaissance des salons de recrutement et autres événements de networking dans votre région.
Pratiquez et exercez-vous à faire une bonne première impression. Ce type d’événements requièrent que vous vous habillez et comportez de façon professionnelle. Prenez soin de votre apparence physique et pratiquez les bonnes manières. Utilisez un langage corporel positif tel qu’un sourire gentil et un contact visuel qui montre un intérêt sincère dans ce que les gens ont à vous dire.
Préparez d’avance ces événements. Préparez quelques questions type que vous pouvez poser dans chaque situation de réseautage ainsi que certaines techniques d’engager la conversation comme par exemple : ‘Qu’est-ce qui vous ramène ici ?’ ou ‘Cet endroit marche bien pour ce genre d’événement’. Exercez le fait de vous introduire aux autres. Fixez-vous l’objectif de parler à un certain nombre de personnes. Si vous êtes timide ou peu ‘doué’ quand il s’agit de parler avec des inconnus, considérez la possibilité de travailler en tant que volontaire à la table d’inscription, distribuer des documents ou aider dans d’autres tâches qui impliquent d’interagir avec beaucoup de gens. Les entretiens d’embauche sont des appels de vente et vous êtes le produit. Votre malaise ou gêne dans un entretien se transmettra aussi à la personne qui vous fait l’entretien. Ce n’est pas l’impression que vous voulez laisser.
Participez à des groupes professionnels
Adhérez à, et soyez actifs dans les groupes professionnels pertinents, ou toute autres association liées à votre secteur. Ce genre de groupes encouragent activement leurs membres à entrer dans leur domaine et sont généralement très désireux d’offrir de l’aide aux chercheurs d’emploi. Pratiquement chaque domaine de carrière a un groupe et la plupart ont bien sûr leur propre site web.
Par exemple, un étudiant à l’université qui étudie la physiothérapie à New York peut facilement trouver l’association New Yorkaise de physiothérapie tout simplement en recherchant sur internet avec les mots-clés physiothérapie et New York. De même une étudiante en soins des ongles peut chercher une filiale locale de l’association internationale des techniciens en soin des ongles.
Les sites web des organisations professionnelles valent bien le temps d’être explorés. Ils sont souvent une ressource précieuse d’opportunités d’emploi et vous permettent également de rester bien informés des derniers développements dans le secteur. Beaucoup de ces sites offrent aussi des opportunités de networking et de programmes de mentorat dans lesquels des membres expérimentés travaillent avec des nouveaux membres pour les faire avancer dans leurs objectifs en offrant des conseils et des directives et en les mettant en contact avec d’autres personnes ou ressources. Vous apprendrez plus sur ces groupes au chapitre 5.
Adhérez à un club d’emploi ou fondez un
Un club d’emploi est un groupe de chercheurs d’emploi qui se rencontrent régulièrement pour partager les expériences et les conseils, se fixer des objectifs et offrir de l’encouragement. Connus aussi sous le nom de clubs de networking ou clubs de recherche d’emploi, ils peuvent être trouvés à travers les journaux, les bureaux d’anciens élèves (ou anciens étudiants), les chambres de commerce et sur des sites en ligne (comme www.meetup.com). Si vous ne pouvez pas trouver un club d’emploi qui répond à vos besoins, pensez à en créer un vous-mêmes. Recrutez ensuite de nouveaux membres en ligne ou avec des annonces dans les journaux locaux.
Respectez l’étiquette de networking
L’étiquette de networking appropriée se base sur la communication efficace avec les personnes sur votre liste de réseau professionnel. Le networking nécessite une communication écrite efficace (lettres ou e-mails) et des aptitudes d’écoute et de communication verbale (réunions, entretiens et conversations). Les chercheurs d’emploi ont besoin de bien communiquer afin d’avoir des contacts, demander des entretiens, s’introduire aux autres, participer à des conversations, poser des questions et rédiger des lettres de remerciement. Prenez note de ces astuces et conseils :
1. Pour la communication écrite, respectez les règles et conventions de la rédaction et du formatage professionnels : L’e-mail est une façon parfaitement acceptable pour le networking, mais assurez-vous que la communication soit professionnelle et sans fautes. Si nécessaire, faites relire ou revérifier votre travail par un ami ou un contact pour éliminer les fautes et améliorer la clarté et la concision du texte.
2. Quand c’est possible, rencontrez les gens en personne : Sinon utilisez le téléphone ou l’e-mail pour les mettre au courant de l’avancement de votre recherche d’emploi et obtenir (si besoin) de l’aide supplémentaire. Préparez quelques notes avant d’effectuer votre appel téléphonique pour que vous sachiez quoi dire si la personne répond ou si vous devez laisser un message. Soyez professionnel, respectueux et amical dans toutes vos communications.
3. Soyez une ressource aux autres : Chaque chercheur d’emploi a besoin d’encouragement régulier. Si on vous demande d’aider un autre demandeur d’emploi, soyez généreux et prêt pour le faire. Partager leur information avec les membres de votre réseau, et envoyez-leurs les opportunités qui ne vous correspondent pas bien à vos objectifs.
4. Traitez chaque contact de votre réseau avec un respect professionnel : Ne corrigez pas vos contacts si vous pensez que leur conseil est faux. Remerciez-les de l’avoir donné, tout simplement. L’impression que vous faites peut aider ou entraver le résultat.
5. Soyez flexible et facilitez à vos contacts de vous rencontrer : Vos contacts vous font une faveur en offrant de vous aider dans votre recherche d’emploi. Lisez prudemment chaque situation, ne poussez pas pour avoir une rencontre directe s’ils préfèrent vous parler au téléphone. Ne vous attendez pas à ce que vos contacts changent leur programme pour vous. Changez votre propre emploi du temps pour accommoder leurs contraintes.
6. Respectez le temps de votre contact : Ne soyez jamais en retard et évitez de trop prolonger la rencontre. Soyez à l’affût et à l’écoute d’indices qui montrent que votre interlocuteur souhaite mettre fin à la conversation ou à l’entrevue.
7. Venez avec votre carte de visite : Les cartes de visite sont essentielles au networking. Ils projettent une image professionnelle et permettent aux gens de garder le contact. Échangez les cartes de visite quand vous rencontrez de nouvelles personnes. Plus tard, écrivez des notes sur la rencontre au verso de la carte. Dans les situations de networking, prenez beaucoup de cartes de visite avec vous.
8. Faites le suivi et remerciez vos contacts par écrit : Des e-mails professionnels et sans fautes sont un moyen approprié pour les communication post-rencontres.
9. Gardez le contact pendant la recherche et informez vos contacts quand vous décrochez un emploi : Dans le monde du travail en mutation d’aujourd’hui, vous devez construire et maintenir de fortes relations de réseautage tout au long de votre carrière et pas seulement quand vous êtes à la recherche d’un poste.
Les références personnelles
Assurez-vous d’identifier les personnes dans votre réseau qui peuvent servir de référence. Les référence sont des personnes qui sont prêts à ‘garantir’ vos qualifications et à vous recommander à des employeurs potentiels. Ces personnes doivent être capables d’attester de votre bonne performance au travail, à l’université (ou école) ou ailleurs, de vos traits de personnalité et valeurs agréables ou convenables, et de votre adéquation à un poste donné. Ils doivent aussi être prêts à écrire des lettres de recommandation à des employeurs. Plus vous avez de références disponibles, mieux vous êtes préparé dans votre actuelle et futures campagnes de recherche d’emploi. Ajoutez leurs nom à la liste des références que vos avez créé dans ‘Action de carrière 3-3’. Suivez ces consignes lors du développement de vos références :
- N’utilisez que les références qui vous ont donnée la permission d’utiliser leurs noms et remerciez-les de vous avoir permis de le faire.
- N’utilisez que les références qui vous recommanderaient sur la base d’une connaissance rapprochée, avec qui vous avez de très bons rapports, et avec qui vous communiquez régulièrement.
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