Comment réfléchissent les gens réussis
Page de couverture de ‘Your Career: How to Make It Happen’.
Traduction anglais français de l’extrait ‘Feuilleter’ d’Amazon.fr du livre ‘Your Career: How to Make It Happen’
Copyright : 2010, 2013 South Western College et Laurie Harwood (Cengage Learning)
Chapitre 1 : Le processus de recherche d’emploi
Aperçu
Ce chapitre vous introduit aux phases du processus de recherche d’emploi. Vous apprendrez l’importance et les avantages de suivre un processus structuré dans la gestion et le suivi de votre recherche d’emploi. Vous allez aussi commencer à construire votre gestionnaire des dossiers de carrière, un outil de gestion et de suivi de vos activités de recherche d’emploi ainsi que les documents et recherches produite le long de ce parcours. Enfin vous allez commencer à réfléchir sur les meilleurs échantillons de votre travail et/ou ceux qui sont les plus appropriés pour les inclure dans votre portefeuille de carrière. Le chapitre 1 décrit également des stratégies de succès pour vous motiver et vous donner de la confiance dans la campagne de marketing personnel que vous allez mener durant votre recherche d’emploi. Vous apprendrez comment utiliser trois aptitudes et attitudes positives destinés à booster votre carrière, pour la réussir et réaliser votre plein potentiel.
Vos connaissances en matière de recherche d’emploi
Pensez à votre emploi actuel ou à un emploi que vous aviez eu au passé. Si vous n’aviez jamais eu un emploi à plein temps, pensez à un emploi à temps partiel ou à un travail bénévole. Répondez à ces questions sur comment vous avez procédé dans votre méthode de recherche d’emploi :
- Pourquoi vous avez voulu le poste ?
- Pourquoi avez-vous estimé que vous étiez un bon candidat pour ce poste ?
- Comment avez-vous pris connaissance de l’offre de poste ? Comment en avez-vous fait la demande ?
- Pourquoi pensez-vous qu’on vous a recruté ?
- Le travail correspondait-il à la description du poste que vous avez eu pendant la phase de recrutement ?
- Êtes-vous toujours dans ce poste ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
- Que ferez-vous différemment la prochaine fois que vous cherchez un emploi ?
Le cycle de recherche d’emploi : par où commencer ?
Le processus de recherche d’emploi peut être intimidant et difficile à navigue même pour quelqu’un qui a une longue expérience professionnelle. Il est plus utile de voir ce processus comme un cycle continu plutôt qu’un ensemble d’étapes séquentielles.
Le cycle d’explorations des domaines de carrière, d’évaluation de vos compétences et vos qualifications, de recherche d’opportunités de postes, de rédaction de CV et de lettres de motivation, d’entretiens d’embauche et de suivi d’employeurs potentiels, est une partie importante de votre vie professionnelle, non seulement pour votre premier emploi, mais aussi pour toute votre carrière. Revisiter ces phases pour rester à jour par rapport à votre objectif d’emploi, vos qualifications et vos documents de carrière vous fera gagner du temps et vous aidera à gérer votre carrière.
Le processus de recherche d’emploi et composé de cinq phases, chacune ayant ses activités spécifiques. Les cinq parties de ce livre correspondent à ces phases. Dans chaque partie, vous allez pratiquer les activités de recherche d’emploi correspondant à la phase en question à travers la construction de votre expérience, l’acquisition de nouvelles aptitudes et la création des documents qui vont vous aider dans votre recherche d’emploi.
PHASE 1 : Préparez votre recherche d’emploi – Constituez une idée claire sur les environnements de travail et les attentes des employeurs. Planifiez votre carrière, évaluez vos compétences et vos caractéristiques personnelles et définissez vos objectifs de carrière.
PHASE 2 : Trouvez des opportunités – Faites un travail de réseautage, cherchez les opportunités d’emploi en utilisant en se servant de sources variées, tel que l’internet, vos contacts, et les publications papier.
PHASE 3 : Faites mes demandes d’emploi – Faites du marketing personnel en préparant des CVs et lettres de motivation efficaces. Apprenez à remplir les formulaires imprimés de demande d’emploi et à faire des demandes en ligne.
PHASE 4 : Faites les entretiens d’embauche – Utilisez des stratégies pour décrocher des entretiens, préparez et exercez-vous sur différents type d’entretiens et de questions d’entretien, exercez-vous sur les techniques d’entretien efficaces et rédigez des bonnes lettres de remerciement.
PHASE 5 : Faites le suivi et l’évaluation post-entretien – Faites le suivi avec les employeurs potentiels et évaluez et considérez les offres d’emploi. Durant cette phase, le chercheur d’emploi accepte une offre ou retourne à une phase antérieure dans laquelle il cherche un emploi différent ou explore d’autres opportunités.
Effectuer votre recherche d’emploi
Le marché de l’emploi n’est pas toujours organisé. Des employeurs différents utilisent des processus de recrutement (et des exigences) différents. Leurs processus peuvent être simples ou complexes, bien organisés ou mal organisés et courts ou longs. Pour entrer au marché de l’emploi; vous (le candidat) devez être très organisé même si le marché ne l’est pas. Vous devez avoir votre système d’organisation, de gestion et de suivi de votre recherche d’emploi. Les informations, conseils et activités présentées dans ce livre vous aideront à mener une campagne de recherche d’emploi efficace et réussie.
Établissez votre QG de recherche d’emploi
La planification et l’énergie que vous mettez dans l’organisation de votre recherche d’emploi a une incidence directe sur la vitesse et la réussite de cette recherche; Prenez alors le temps de mettre en place le système qui maximisera vos efforts. Préparez un espace dédié à vos documents de recherche d’emploi qui vous permet de trouver facilement ce dont vous avez besoin et de réagir rapidement et efficacement aux opportunités :
- Si vous travaillez mieux avec des documents imprimés, utilisé des classeurs labellisés ou des dossiers en expansion avec des poches sur lesquels vous pouvez mettre des étiquettes.
- Si vous possédez un ordinateur ou que vous avez un accès fiable à un ordinateur et que vous avez l’habitude de travailler en ligne, créez un système logique de répertoires et de sous-répertoires pour organiser vos fichiers.
Suivez votre progression
L’une des tâches les plus utiles que vous pouvez faire en tant que chercheur d’emploi est de garder une trace de tout ce que vous faites dans votre recherche. Ceci peut être un défi surtout si vous vous trouvez à gérer plusieurs demandes d’emploi en parallèle :
Préparez un emploi de temps hebdomadaire : utilisez un calendrier mensuel pour programmer vos activités une semaine (ou plus) en avance. notez bien les heures que vous passez sur votre recherche d’emploi chaque jour.
Préparez un plan quotidien : Mettez en place une routine et travaillez tous les jours sur votre recherche d’emploi. Notez les contacts employeur et les sources de recherche (y compris les informations de connexion aux sites web). Faites le suivi des opportunités de postes, des CVs, des demandes d’emploi terminés ou soumises, des numéros de téléphone, des e-mails et d’autres activités. Pour commencer, utilisez le formulaire d’Action de carrière 1-1 à la fin de ce chapitre.
Vos dossiers de recherche d’emploi et votre portefeuille de carrière
Bien garde des traces de tout est une aptitude essentielle au chercheur d’emploi (et toute personne qui travaille d’ailleurs). Cette section vous introduit à deux outils qui vous aident à gérer votre travail et maximiser votre potentiel de carrière : Le gestionnaire des dossiers de carrière et le portefeuille ce carrière. Un troisième outil, votre kit de marketing d’entretien est présenté au chapitre 8 « Fondamentaux de l’entretien ».
Le gestionnaire des dossiers de carrière
Afin de vous aider à évaluer vos connaissances et à préparer la réussite dans votre recherche d’emploi et dans votre carrière, vous allez développer un gestionnaire de dossiers de carrière, un classeur à trois volets pour recueillir, organiser et mettre à jour les informations sur votre carrière. Ce classeur sert à conserver les informations liées à la recherche d’emploi et au développement de carrière que vous notez dans la section « activités d’Actions de carrière » à la fin de chaque chapitre tels que les auto-évaluations, les documents sur les expériences et les compétences, les listes de contacts, les brouillons de CV et de lettres de motivation, et les pense-bête de recherche d’emploi. Les pages dans ce livre sont perforés de façon à vous permettre de les insérer dans votre classer et de revenir dessus plus tard (bien évidemment, tout le livre est une ressource excellente qui vous restera à la fin du cours). Vous pouvez également imprimer et classer des informations utiles que vous trouvez sur internet.
Votre gestionnaire des dossiers de carrière deviendra un dépôt précieux de votre expérience de recherche d’emploi et une ressource utile à l’avenir quand le moment arrive pour demander une promotion, chercher un nouvel emploi ou changer de carrière. Le temps que vous investissez à faire de ce classeur une collection utile et personnalisée de vos données de carrière, ne sera pas du temps perdu. L’action de carrière 1-2 sera la première étape dans l’organisation de cet outil de carrière essentiel.
1. Mettez en place votre gestionnaire des dossiers de carrière : Utilisez un classeur à trois volets avec des séparateurs labellisés ‘Chapitre 1’ jusqu’à ‘Chapitre 14’ avec des sections supplémentaires pour les notes, les exemples, etc. Vous pouvez aussi utiliser des onglets avec des intitulés par sujet comme ‘Contacts’, ‘CVs’, ‘Lettres de motivation’ et ‘Références’.
2. Classez vos actions de carrière terminés : Mettez les feuilles de travail et autres documents tel que les brouillons de CV dans le bon ongle. Utilisez les feuilles de travail ‘Action de Carrière’ dans le livre ou sur internet au www.cengage.com/career/yourcareer.
3. Sauvegardez votre travail : Utilisez les fichiers Word pour remplir les feuilles de travail ‘Action de Carrière’, sauvegardez ces fichiers ainsi que tout autre document produit.
Durant ce cours, il serait pratique de garder votre plan de travail quotidien et votre programme hebdomadaire dans le gestionnaire de dossiers de carrière. Une fois le cours terminé, ne perdez pas ce gestionnaire ou les fichiers de sauvegarde. Cet outil prouvera très utile lorsque vous aurez besoin de mettre à jour vos documents de carrière et vos données de référence.
Le portefeuille de carrière
Votre portefeuille de carrière est une collection organisée de documents et autres éléments qui prouvent vos compétences, vos aptitudes, vos réalisations, votre expérience et vos qualifications. Ce portefeuille contiendra entre autre la version définitive de votre CV, une liste de références, des lettres de recommandation, des prix et des échantillons de vos meilleurs travaux. Ces articles sont un peu la vitrine de vos talents et démontrent que vous avec les aptitudes organisationnelles que les employeurs cherchent tel que la pensée critique, la planification, la préparation et le souci du détail.
Les éléments dans votre portefeuille peuvent provenir de travail payé ou bénévole, de cours, de stages, de clubs ou d’activités que vous avez réalisé pour votre communauté. Utilisez des éléments qui démontrent vos qualifications pour le poste cible ou les domaines de carrière qui vous intéressent. Par exemple, pour démontrer vos compétences en informatique, vous pouvez rajouter des relevés de notes liés à des cours informatiques que vous avez pris et un DVD contenant des présentations multimédia que vous avez effectué ou des applications que avez développé. Pour démontrer votre aptitude dans un langue étrangère, vous pouvez inclure des exemples écrits ou parlés, tel qu’un document que vous avez écrit ou un clip audio ou vidéo.
1. Sélectionnez des éléments pour votre portefeuille : Commencez par décider sur lequel de vos compétences et expériences est le plus proche de votre objectif d’emploi ou de poste. Ensuite, pensez à l’activité ou tâche que vous avez fait qui soit la meilleure démonstrations de vos qualifications. Les premières deux pages de votre portefeuille doivent inclure vos informations de contact et une liste de ses contenus. Figure 1-1 est une liste d’articles et d’idées pour la construction de votre portefeuille. Assurez-vous de supprimer toute information confidentielle des échantillons de travail inclus dans le portefeuille.
2. Assemblez votre portefeuille : Pour un portefeuille avec des pages A4, utilisez des chemises qui ont un look professionnel ou un classeur à trois anneaux avec des intercalaires à onglet labellisés. Des portefeuilles plus larges seront nécessaires aux artistes, journalistes, et d’autres qui ont des échantillons de travail surdimensionnés. Utilisez des protège-documents avec des pochettes intérieures pour protéger et présenter les articles de votre portefeuille. Mettez les originaux des documents dans votre gestionnaire de dossiers de carrière, faites-en des copies et mettez-les dans le portefeuille de carrière.
Related posts
